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  • Vous souhaitez faire un métier gratifiant
  • ...vous avez toutes les qualités pour intégrer notre réseau

Comment se passe le recrutement pour devenir
partenaire Rivalis ?

Avant de devenir Conseiller Rivalis: les étapes de sélection

Le recrutement est un des axes prioritaire d'un réseau où l'Homme est au coeur de la démarche.

Dans ce cadre nous avons établi un process de sélection pointu et précis pour garantir au maximum la réussite de ce partenariat.

Les étapes de la sélection :

  1. Entretien téléphonique avec nos chargés de recrutement
  2. Journée de présélection dans nos bureaux à Colmar
  3. Accord de principe
  4. Envoi du Document d'Informations Précontractuelles 
  5. Réception et analyse du Document d'Informations Précontractuelles
  6. Préparation de votre Compte d'Exploitation Prévisionnel
  7. Entretien avec la direction pour analyser votre projet
  8. Accompagnement dans le montage de votre dossier
  9. Envoi du contrat de partenariat 
  10. Convocation en formation initiale dans l'un de nos centres de formation

L'entretien téléphonique avec nos chargés de recrutement

Cet entretien est la toute première étape de la présélection, qui a pour but de comprendre votre projet dans sa globalité, mais aussi de confronter vos aspirations avec les réalités du métier de Conseiller Rivalis.

Si cet entretien se révèle positif de part et d'autre, il vous conduira vers la seconde étape indispensable qui sera notre rencontre lors de la journée de présélection. 

La journée de présélection dans nos bureaux à Colmar

Il s'agit de l'une des étapes clés de ce processus, durant laquelle nous allons nous découvrir mutuellement, et comprendre l'intérêt que nous pourrions trouver à collaborer ensemble.

Durant cette journée d'échanges, seront abordés les points suivants :

  • Découverte du progiciel: pertinence de l'outil par rapport à la cible, avec l'étude de cas concrets
  • Présentation de la méthode dans sa globalité: approche du client, communication, outils mis à la disposition du réseau, formation et accompagnement
  • Modèle économique et rentabilité de la méthode
  • Stratégie du Groupe Rivalis

Suite à cette journée l'ensemble des intervenants rencontrés se réunissent pour valider ou non votre candidature.

Accord de principe

Les différents intervenants rencontrés lors de la journée de présélection délibéreront sur les aspects suivants de votre candidature :

  • Vos qualités humaines
  • Vos compétences professionnelles
  • Votre tempérament d'entrepreneur
  • Vos interventions tout au long de la journée
  • Vos réponses au questionnaires de fin de journée

Cette délibération aboutira suivant les cas à un refus ou à un accord de principe.

Envoi du document d'informations pré-contractuelles

Prévu par la loi Doubin, le Document d'Informations Précontractuelles est un moyen d'améliorer la transparence entre la tête de réseau et le partenaire.

Naturellement important en droit, il est aussi une mine d'informations.

Ce document vous apportera des informations sur :

  • L'historique du réseau
  • L'exploitation du réseau
  • Les résultats
  • Les études de marché

Réception et analyse du Document d'Informations Pré-contractuelles

Ce document vous permettra d'étayer votre compréhension du métier et votre projet.

Préparation de votre compte d'exploitation prévisionnel

Pour poursuivre l'étude de votre dossier, nous allons vous demander de vous projeter dans des simulations de rentabilité du projet.

Entretien avec la direction pour analyser votre projet

Votre projection dans le métier de Conseiller Rivalis sera analysée lors d'un entretien avec la direction Rivalis.

Cet entretien est une étape cruciale qui permettra d'apporter une position définitive sur votre candidature.

Validation de votre projet d'indépendance en intégrant notre réseau

Accompagnement dans le montage technique de votre projet

Envoi du contrat de réservation

Le contrat de réservation vous sera envoyé en double exemplaire par courrier recommandé avec accusé de réception.

La signature du contrat se fera lors de la formation initiale.

Intégration d'une formation initiale dans l'un de nos centres de formation

 

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