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Manager de transition, pourquoi devenir Conseiller Rivalis est une alternative plus stratégique ?

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    Rivalis
  • il y a 23 heures
  • 3 min de lecture

Dernière mise à jour : il y a 7 heures

Vous êtes manager de transition ou envisagez de le devenir ? Vous êtes attiré par l'autonomie, l'impact de vos missions et la résolution de défis complexes. Cependant, ce modèle, bien que valorisant, présente des limites importantes. Et si une autre voie vous offrait plus de stabilité, un marché plus vaste et un impact plus durable ? C'est précisément la promesse du modèle de Conseiller Rivalis.

Rivalis Manager de transition

Le Management de Transition traditionnel : un modèle pour une minorité d'entreprises

Le management de transition est une solution puissante, mais soyons lucides : elle s'adresse principalement aux grandes entreprises et aux ETI, qui ne représentent qu'environ 4% du tissu économique français. Ce modèle implique souvent :


Une concurrence féroce :

  • Des plateformes où des dizaines de managers de transition aux profils similaires sont en compétition pour une même mission.

La précarité de l'intercontrat :

Des périodes d'inactivité entre deux missions, sources de stress et d'incertitude financière.

Un modèle économique inadapté aux TPE/PME :

  • Les TPE, qui constituent 96% des entreprises en France, n'ont tout simplement pas les moyens de s'offrir une mission de management de transition classique.


Ce constat est simple : en vous concentrant sur le management de transition traditionnel, vous vous adressez à une infime partie du marché et vous subissez une pression concurrentielle et une instabilité structurelle.


Rivalis : le Management de Transition dédié et adapté aux TPE

Devenir Conseiller Rivalis, c'est faire le choix d'appliquer vos compétences de manager à l'économie réelle, celle des petits patrons. On peut voir le Conseiller Rivalis comme un manager de transition spécialisé pour les TPE, avec des avantages fondamentaux qui changent la donne.


1. La fin de l'intercontrat grâce au multi-clients et à la récurrence

Contrairement à une mission unique et ponctuelle, le Conseiller Rivalis ne dépend pas d'un seul client. Il construit un portefeuille de plusieurs TPE qu'il accompagne sur le long terme. Ce modèle présente un double avantage :

  • La récurrence des revenus : L'accompagnement est mensuel, assurant une visibilité et une stabilité financière.

  • La dilution du risque : La perte d'un client n'impacte que marginalement votre activité, contrairement à la fin d'une mission unique en management de transition.


2. Un marché immense avec une faible concurrence

En devenant Conseiller Rivalis, vous ne vous battez plus contre des dizaines de confrères sur une plateforme. Vous vous adressez aux 96% d'entreprises qui sont aujourd'hui délaissées par les offres de conseil classiques. Le besoin d'accompagnement en pilotage, en stratégie et en gestion est immense chez les artisans, commerçants et dirigeants de TPE. Rivalis vous donne les outils et la méthode pour répondre à cette demande massive et encore peu exploitée.


3. Un modèle économique pensé pour votre cible

Rivalis a conçu une offre dont le modèle économique est spécifiquement adapté à la capacité financière des TPE. Vous n'avez plus à vendre des missions à plusieurs dizaines de milliers d'euros, mais un accompagnement accessible et rentable pour le dirigeant. Cela vous permet de construire une relation de confiance et de prouver votre valeur ajoutée mois après mois.


4. Un impact concret et durable

Là où le manager de transition intervient souvent dans l'urgence pour une durée limitée, le Conseiller Rivalis devient le co-pilote du dirigeant. Il l'aide à anticiper les difficultés, à améliorer sa rentabilité, à prendre les bonnes décisions et, in fine, à retrouver de la sérénité. Votre intervention n'est pas un "pansement" sur une crise, mais un levier de croissance et de pérennité pour l'entreprise.


En conclusion, si vous cherchez à mettre votre expertise au service des entreprises avec plus de sécurité, de potentiel et de sens, le modèle Rivalis est une évolution logique. C'est le choix d'une carrière où vous ne subissez plus l'incertitude de l'intercontrat et où vous devenez un partenaire essentiel pour la réussite des milliers de dirigeants de TPE qui forment le cœur de notre économie.


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